Valeurs
Nos valeurs fondatrices
Trois valeurs fortes constituent l’ADN d’Encis environnement et sont depuis toujours des atouts pour son essor et son ancrage dans le paysage français :
- la solidarité et l’esprit d’équipe
- la volonté d’impacter positivement l’environnement
- la rigueur scientifique et le goût pour l’innovation
Nous traduisons au quotidien ces notions pour qu’elles continuent de nous animer et de nous souder.
« La solidarité et l’esprit d’équipe »
La politique sociale
La politique sociale d'Encis Environnement est centrée sur l'humain, avec une forte volonté de créer un environnement de travail inclusif, équitable, responsabilisant et respectueux, tout en restant fidèle aux valeurs fondatrices.
01. Recrutement durable et intégration des nouveaux collaborateurs
Encis Environnement met en place un processus de recrutement rigoureux, associant des collaborateurs partageant les valeurs de l'entreprise. Ce processus est normé pour assurer une bonne adéquation entre le poste et le candidat, avec un effort particulier sur l'intégration des nouveaux collaborateurs. Des mesures telles que des échanges préalables, des formations, et une découverte des métiers sont mises en place pour faciliter l'adaptation des nouveaux employés.
02. Épanouissement individuel
L'entreprise accorde une grande importance à l'évolution professionnelle et au bien-être de ses employés. Une écoute active, des suivis individuels réguliers, des formations continues et des opportunités de participation à des projets d'innovation sont proposés pour favoriser l'épanouissement personnel et professionnel. Encis Environnement encourage également des actions en matière de développement personnel et d'ouverture vers l'extérieur, notamment par la participation à des réseaux professionnels et à des événements comme des colloques.
03. Partage des retombées économiques
L'entreprise adopte une politique de rémunération équitable, avec une grille salariale transparente et une différence raisonnable entre les salaires les plus élevés et les plus bas. Chaque salarié bénéficie d'une évaluation salariale annuelle et peut recevoir des primes basées sur les résultats individuels et collectifs. Encis Environnement propose également diverses gratifications, telles que des primes, un intéressement, des tickets restaurant ou une mutuelle avantageuse.
04. Adaptation de la vie professionnelle aux besoins personnels
Encis Environnement met en place des mesures pour permettre une meilleure conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle, notamment à travers des horaires de travail flexibles et une charte de télétravail.
05. Promotion de l’équité et de la diversité
L'entreprise s'engage activement contre toute forme de discrimination, notamment en mettant un point d’honneur à l'égalité entre les genres, comme en témoigne son excellent Index Égalité femmes-hommes de 99/100 en 2023. Des efforts sont également déployés pour la répartition équitable des responsabilités, avec une direction et des postes de responsabilité répartis de manière équilibrée entre hommes et femmes.
06. Cadre de vie au travail
Encis Environnement accorde une grande importance à la qualité du cadre de travail, en fournissant des bureaux confortables, des équipements adaptés et des espaces de convivialité. Des initiatives pour le bien-être au travail, comme des budgets dédiés aux activités sociales et la mise à disposition d'équipements de loisirs, sont également en place.
07. Gestion respectueuse de l’environnement
L'entreprise met en œuvre un plan de transition écologique collaboratif, incluant un bilan carbone volontaire et des mesures de réduction et de compensation des émissions. Chaque agence dispose d'un référent environnement.
Index Egalité Femme-Homme 2024
Conformément aux dispositions légales et réglementaires visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans les entreprises, Encis Environnement a calculé son Index Egalité femmes/hommes 2024 au titre de l’année civile 2023 et a obtenu la note globale de 99/100 déclinée par indicateurs comme suit.
- L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes, par tranche d’âge et par catégorie de postes équivalents : 39 points sur 40
- L’écart de taux d’augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes 35 points sur 35
- Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité, si des augmentations sont intervenues au cours de la période pendant laquelle le congé a été pris : non concerné
- Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations : 10 points sur 10
Plan de transition écologique de l’entreprise
Encis Environnement est engagé dans un Plan de transition écologique volontaire depuis 2012. Ce plan d’actions est remis à jour tous les deux ans, en vue d’éviter, de réduire ou de compenser les incidences de l’activité de l’entreprise sur l’environnement, et en particulier sur les émissions de gaz à effet de serre.
La démarche vise également à projeter l’activité de l’entreprise à moyen termes, afin d’accompagner l’adaptation nécessaire de celle-ci à la décarbonation de la société, à la raréfaction des énergies fossiles et aux risques liés au changement climatique.
